Ranocchi Business School - Ottobre

Soluzioni COMMERCIALISTI

Ranocchi Business School - Corsi accreditati per Commercialisti e Consulenti del Lavoro

All'interno della Ranocchi Business School, nella nuova sezione Crediti Formativi, sono disponibili alcuni corsi accreditati per Commercialisti e Consulenti del Lavoro. A seguire riportiamo titoli e informazioni principali, per maggiori informazioni e l'eventuale iscrizione i clienti Ranocchi possono accedere alla RBS.

Commercialisti

Martedì 24 novembre, ore 10-12, sede: Lodi - Deontologia e Responsabilità professionale nell'era dell'AI (2 CFP)
Martedì 1 dicembre, ore 10-12, online - Deontologia e Responsabilità professionale nell'era dell'AI (2 CFP)

Consulenti del Lavoro

Giovedì 17 settembre, ore 9:30-12:30, sede: Bologna - Il lavoro degli Italiani all'estero e degli stranieri in Italia (3 CFP)
Lunedi 21 settembre, ore 9:30-12:30, sede: Modena - Il lavoro degli Italiani all'estero e degli stranieri in Italia (3 CFP)
Lunedì 21 settembre, ore 9-13, sede: Lodi - 770, TFR e Previdenza complementare (4 CFP)
Martedì 22 settembre, ore 9:30-13:30, online - 770, TFR e Previdenza complementare (4 CFP)
Venerdì 25 settembre, ore 9:30-12:30, sede: Treviso - Fringe Benefit e la norma transitoria per il triennio 2025-2027

Accedi alla RBS: https://kb.ranocchiworldservices.com/infinity/cms/home.html

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Ranocchi Business School - Settembre 2026

Ranocchi Business School è il progetto formativo pensato per professionisti, studi e aziende che vogliono investire nella crescita delle competenze. Un'offerta modulare, digitale e accessibile, con contenuti sempre aggiornati e strumenti pratici per affrontare le sfide del mercato. Su https://www.youtube.com/watch?v=0shOwi8PP4o è disponibile il video di presentazione degli appuntamenti di Alta Formazione di settembre, dedicati ai sottoscrittori degli appositi abbonamenti alla RBS, elencati a seguire:

Lunedì 7/9 - Dichiarazione 770: sessione tecnica fiscale
Venerdì 11/9 - Dichiarazione 770: sessione tecnica Q&A fiscale
Lunedì 14/9 - Primanota: sessione tecnica lavoro
Venerdì 18/9 - Primanota: sessione tecnica Q&A lavoro
Giovedì 24/9 - L’analisi delle novità fiscali estive: sessione normativa fiscale
Lunedì 28/9 - Previdenza complementare da luglio 2026: focus sul modello TFR3: sessione normativa lavoro
Martedì 29/9 - Previdenza complementare da luglio 2026: focus sul modello TFR3: sessione normativa Q&A lavoro
Mercoledì 30/9 - L’analisi delle novità fiscali estive: sessione tecnica Q&A fiscale

Per maggiori informazioni sulla Ranocchi Business School e su come aderire alla stessa è possibile andare su https://www.ranocchi.it/rbs

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PayEquity Monitor, la soluzione per gestire la trasparenza retributiva

Nell'ambito delle soluzioni per la gestione delle risorse umane, abbiamo sviluppato PayEquity Monitor, la soluzione integrata nella suite GIS HRM o fruibile stand alone dedicata a studi e aziende per gestire tutti gli adempimenti richiesti dalla nuova Direttiva UE 2023/970 relativa alla trasparenza salariale.

Anche se ad oggi ci sono ancora dei punti da chiarire, la Direttiva è già entrata in vigore e i dipendenti delle aziende possono già inoltrare ai propri datori di lavoro le richieste informative sul loro posizionamento retributivo e, di conseguenza, le aziende avranno due mesi di tempo per rispondere.

Un nuovo adempimento non più rimandabile - la Direttiva UE 2023/970 impone alle aziende di dimostrare - non solo dichiarare - che a parità di lavoro corrisponda parità di retribuzione, indipendentemente dal genere. Recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, da quella data, trasparenza pre-assunzione e diritto di informazione sono obbligatori per ogni azienda, di qualunque dimensione.

Il costo di non adeguarsi supera quello di adeguarsi

Sanzioni e contenzioso, onere della prova invertito: in caso di disparità, è l'azienda a dover dimostrare l'assenza di discriminazione
Reputazione e attrattività, trasparenza salariale come criterio di scelta per candidati e investitori ESG
Tempo per intervenire, chi parte oggi può pianificare gli adeguamenti su più esercizi, invece di subire un intervento d'urgenza

Tutto il lavoro di compliance in un'unica piattaforma, con PayEquity Monitor è possibile:

Importare dati in formato Excel, CSV o mediante connessione diretta con il payroll: caricamento diretto di file Excel o .csv, mappatura assistita per qualunque tracciato payroll, riconoscimento automatico ai caricamenti successivi, API per integrazione diretta con i gestionali più usati
Analizzare cluster, scostamenti, gender gap, seniority, grading. Una dashboard unica mostra subito quanti dipendenti sono in linea, quanti richiedono attenzione e quale sarebbe il valore dell'adeguamento retributivo per riportare tutti in soglia
Simulare, pianificare il budget e gli interventi correttivi. Il simulatore What-If, secondo la strategia scelta, distribuisce un budget definito tra i dipendenti più critici e mostra in tempo reale quanti adeguamenti possono essere completati totalmente o parzialmente e quante posizioni rimangano da adeguare
• Documentare, producendo una relazione pronta per essere presentata ed archiviata. Con un solo clic, PayEquity Monitor genera una relazione completa, contenente situazione attuale, gender gap, interventi proposti o già decisi

Un solo accesso tutti i clienti dello studio

Multi azienda, per ogni cliente analizzato saranno gestiti gli scenari, i dati e le analisi, tutto in modo completamente separato
Multi formato, ogni azienda può avere un payroll diverso, riconosciuto automaticamente al momento dell'import dei dati
Multi operatore, più collaboratori possono lavorare sulla stessa azienda
Una piattaforma pensata per tutti per gli studi che gestiscono più aziende e per le aziende che vogliono gestire solo i loro dipendenti

Un obbligo per i clienti, un nuovo servizio per voi

Le aziende dovranno comunque produrre questa analisi: la domanda è solo chi gliela fornirà
Un servizio ricorrente, non un progetto una tantum - l'analisi va ripetuta a ogni ciclo retributivo e/o periodicamente
Differenziazione concreta rispetto a chi offre solo elaborazione cedolini

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Ranocchi Software acquisisce il 100% di Kite Labs

Dopo dieci anni di proficua collaborazione, Il gruppo Ranocchi completa il processo di acquisizione delle quote della società di Jesi (AN), in continuità di governance, per rafforzare il proprio posizionamento nel settore delle soluzioni cloud dedicate alla gestione delle risorse umane.

Il gruppo Ranocchi annuncia l'acquisizione del 100% di Kite Labs, società di Jesi (AN) specializzata in soluzioni software per la gestione del personale, precisando che verrà mantenuta l'autonomia gestionale e la continuità operativa dell'attuale management. Si tratta della finalizzazione di un percorso di collaborazione iniziato nel 2015 proprio per ampliare l'offerta Ranocchi destinata a professionisti e imprese in ambito risorse umane, in particolare con GIS HRM, la piattaforma applicativa web nativa per la completa gestione dei collaboratori e dei processi aziendali (presenze e giustificativi, trasferte e note spese, selezione e formazione ecc.), integrata alla suite GIS Paghe.

Nel corso degli anni, infatti, la soluzione GIS HRM è stata continuamente implementata per soddisfare le esigenze dei due target principali: da un lato i consulenti del lavoro che desiderano ampliare i servizi di amministrazione e gestione del personale forniti ai propri clienti; dall'altro le medie e grandi aziende che hanno la necessità di integrare in un unico applicativo tutte le informazioni dei propri dipendenti.

Giorgio Mini, presidente di Ranocchi Software dichiara: "L'acquisizione del 100% di Kite Labs rappresenta la volontà di proseguire con gli investimenti in innovazione tecnologica nell'ambito delle soluzioni per la gestione del personale, assicurando continuità ai professionisti e alle imprese che hanno puntato su GIS HRM. La nostra volontà, infatti, è quella fornire ai clienti un sistema informativo evoluto, coerente e totalmente digitale grazie a un'attività di system integration delle componenti della nostra offerta che viene effettuata a monte dai nostri team di sviluppo, quindi senza costi aggiuntivi per l'utente finale".

Marcello Giovagnoli, CEO di Kite Labs aggiunge: "Questa operazione suggella oltre dieci anni di proficua collaborazione tra le due aziende di software, che ha permesso a Kite Labs di arricchire progressivamente GIS HRM sia dal punto di vista funzionale, che sul piano della facilità d'utilizzo, con interfacce intuitive e un'architettura web based che consente un accesso ai dati anche da dispositivi mobili. Per Kite Labs non si tratta, quindi, di un punto di arrivo, ma di una tappa di un percorso virtuoso che ci pone come punto di riferimento nella transizione digitale di consulenti del lavoro e aziende, grazie all'impegno e alla competenza delle nostre persone".

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